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Detectives Privados Y Bajas Laborales: Conceptos Clave.

En el artículo de hoy, profundizaremos en el rol de los Detectives Privados en relación con las bajas laborales, examinando cómo se abordan estas situaciones cuando el empresario sospecha que un empleado está simulando síntomas para prolongar su tiempo de baja.



REGULACIÓN LEGAL DE LOS DETECTIVES PRIVADOS


La profesión de Detective Privado se encuentra bajo el marco legal establecido por la Ley 5/2014 de 4 de abril de Seguridad Privada. Esta legislación, tal como se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE), tiene como propósito principal regular las actividades y servicios desempeñados por personas físicas o jurídicas en el ámbito de la seguridad privada. Dichas actividades pueden ser contratadas de manera voluntaria u obligatoria por individuos o entidades, ya sean públicas o privadas, con el fin de salvaguardar la integridad de personas y propiedades.


En este contexto, la ley abarca tanto las labores de seguridad física como las investigaciones privadas que puedan llevarse a cabo en relación con dichas actividades. Es importante resaltar que todas estas funciones se consideran complementarias y subordinadas con respecto a la seguridad pública, reflejando así una coordinación necesaria para garantizar el bienestar y la protección de la sociedad en su conjunto.


Además de regular las actividades propias de los Detectives Privados, la Ley de Seguridad Privada también establece un marco específico para fomentar una coordinación más efectiva entre los servicios de seguridad privada y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Esta colaboración se presenta como fundamental para fortalecer la seguridad pública y abordar de manera integral los desafíos y amenazas que puedan surgir en el ámbito de la seguridad.





En última instancia, la ley busca promover la profesionalización y el cumplimiento de estándares éticos y legales en el ejercicio de la actividad de los Detectives Privados. Al establecer un marco normativo claro y definido, se busca garantizar la calidad y la integridad de los servicios prestados, así como proteger los derechos tanto de los clientes como de las personas objeto de las investigaciones privadas.


La regulación establecida por la Ley de Seguridad Privada no solo brinda un marco legal para la actividad de los Detectives Privados, sino que también promueve la colaboración y coordinación entre los distintos actores involucrados en la seguridad pública. Esta legislación refleja el compromiso del Estado por garantizar la seguridad y el bienestar de la sociedad, así como por promover una cultura de profesionalismo y legalidad en el ejercicio de las funciones relacionadas con la seguridad privada.

 

CONCEPTO DE BAJA LABORAL


Para empezar, es fundamental comprender el concepto de baja laboral y su alcance en el ámbito laboral. Según la definición proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la baja por incapacidad temporal se refiere a “una situación en la que los trabajadores se ven temporalmente impedidos para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad común o profesional, así como a un accidente, ya sea relacionado con el trabajo o no, mientras reciben atención médica de la Seguridad Social” y a “los periodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos”.


Ahora bien, surge la pregunta: ¿Por qué las empresas recurren a los servicios de Detectives Privados para investigar a sus empleados en casos de baja laboral? ¿Acaso los trabajadores no tienen derecho a solicitar una baja laboral legítima cuando están enfermos o incapacitados temporalmente?


La respuesta es clara: los trabajadores tienen, sin duda, derecho a solicitar baja laboral en casos de enfermedad o incapacidad temporal. Sin embargo, es importante destacar que este derecho no debe ser utilizado de manera fraudulenta. Lamentablemente, existen casos en los que algunos trabajadores se aprovechan de esta situación y simulan enfermedades o accidentes para evitar asistir al trabajo mientras continúan recibiendo su remuneración, o incluso para llevar a cabo actividades paralelas.





Además, también se dan situaciones en las que un trabajador puede haber padecido una dolencia legítima en algún momento, pero se recupera y continúa fingiendo estar enfermo para prolongar su ausencia del trabajo, aunque ya esté en condiciones de regresar. En estas circunstancias, los empresarios pueden sentir la necesidad de recurrir a los servicios de Detectives Privados para llevar a cabo una investigación exhaustiva que permita verificar la veracidad de la situación y determinar si la baja laboral es legítima.


En este sentido, los Detectives Privados desempeñan un papel crucial al proporcionar a las empresas la información y las pruebas necesarias para evaluar la licitud de la baja laboral de un empleado. Su labor consiste en realizar investigaciones meticulosas que incluyan la recopilación de evidencia tangible, como fotografías, vídeos, registros de actividad, testimonios y cualquier otra información relevante que pueda ayudar a esclarecer la situación.

 

¿CUÁLES SON LAS ENFERMEDADES MÁS COMUNES QUE SE SIMULAN?


En la práctica, se identifican siete enfermedades o dolencias que los empleados suelen fingir para obtener una baja laboral. Estas incluyen la lumbalgia, la tendinitis, el síndrome del túnel carpiano, la gripe, la depresión, el estrés y la ansiedad.


Como se puede apreciar, existen síntomas y enfermedades cuya veracidad resulta especialmente difícil de demostrar y corroborar si el empleado está fingiendo. Este es el caso de trastornos como la depresión, el estrés o la ansiedad, los cuales son de naturaleza mental y no permiten una evaluación completamente objetiva del nivel de afectación experimentado por el individuo. Esta situación complica significativamente la labor de investigación.


Por otro lado, en el caso de otras afecciones mencionadas, como la lumbalgia o la tendinitis, la tarea de validar su autenticidad durante una investigación se torna más viable. Se presume que quienes padecen estas dolencias se encuentran incapacitados para realizar actividades que requieran esfuerzos o movimientos bruscos.


Si, tras un seguimiento al empleado, se obtienen pruebas que evidencian su capacidad para llevar a cabo actividades cotidianas sin dificultad, queda demostrado su intento de engañar a la empresa. Como resultado, se justifica la adopción de medidas disciplinarias, incluido el despido.




 

CONCEPTOS CLAVE EN LA INVESTIGACIÓN DE BAJAS LABORALES


1-    Recopilación de datos y pruebas: Cuando un Detective Privado lleva a cabo una investigación, este se encarga de recopilar y ordenar pruebas gráficas y documentales que aporten valor a su investigación. Estas pruebas pueden ser imágenes tanto fotográficas como de vídeo, grabaciones de voz, mensajes e información encontrados mediante investigaciones en fuentes abiertas (OSINT) en sitios web públicos, redes sociales, foros, bases de datos públicas, registros gubernamentales, etc.

 

2-    Vigilancia: En la vigilancia, los Detectives Privados se encargan de seguir al trabajador sospechoso de estar fingiendo dicha baja laboral para poder recopilar todos los datos y todas las pruebas posibles que puedan delatarle.

 

3      Informe: Al concluir la investigación y, tras obtener todas las pruebas que el Detective Privado considere necesarias para demostrar la culpabilidad del empleado, este redacta un informe unificando todas ellas y exponiendo detalladamente toda la información obtenida y a las conclusiones que ha llegado con su investigación. Este informe puede ser utilizado como evidencia en procesos legales o administrativos relacionados con el caso.





En conclusión, contratar un Detective Privado para investigar una baja laboral de un trabajador del que se duda su veracidad es recomendable y, brindará a la empresa contratante la tranquilidad y la seguridad de saber si un empleado de su entidad está fingiendo su enfermedad y, por ello, engañándoles, o no.


Como se comenta anteriormente, es totalmente legítimo que un trabajador solicite la baja laboral en el caso de que padezca alguna enfermedad o IT, pero sin aprovecharse ni abusando de la confianza depositada por parte de la empresa en el empleado. Cabe recalcar también que simular o fingir los síntomas de alguna enfermedad o IT, daña considerablemente a las empresas tanto de manera económica como productiva, independientemente del volumen de su facturación.


Por eso, gracias a la investigación y a la recopilación de pruebas mediante investigación en fuentes abiertas (OSINT), pruebas fotográficas, de vídeo, de grabación de voz, etc., por parte de un Detective Privado, va a ayudar a esclarecer la situación en la que verdaderamente se encuentra el empleado. En definitiva, bajo estos casos se recomienda activamente la contratación de los servicios de un Despacho de Detectives.

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