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5 Sentencias Relacionadas con la Investigación Privada (2023)




¡Descubre las 5 sentencias más relevantes relacionadas con la investigación privada en el año 2023!


La investigación privada es un campo en constante evolución, donde las leyes y los precedentes judiciales juegan un papel crucial en la definición de su práctica y alcance. En el transcurso del año 2023, se han dictado varias sentencias que han impactado significativamente en cómo se llevan a cabo las investigaciones privadas en diversos ámbitos.


En este artículo, exploraremos cinco de las sentencias más destacadas que han marcado pauta en este campo tan dinámico.


1 - Fraude en la Declaración de Residencia en Domicilio


STSJ de Madrid 12217/2023, de 10 de noviembre de 2023


La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el recurso de suplicación presentado por dos empleados contra una empresa en materia de sanción.


Los empleados impugnaron una suspensión de empleo y sueldo de sesenta días impuesta por la empresa debido a un presunto fraude al recibir un plus de distancia. La empresa contrató a un detective privado, quien confirmó que los empleados no residían en la dirección alegada para obtener el plus, sino en otra ubicación.


A pesar de las alegaciones y recursos, el tribunal confirmó la sanción, basándose en la evidencia recabada por el detective privado y otros elementos como facturas que demostraban el domicilio real de los empleados.


La sentencia concluye que la conducta de los empleados constituye un fraude al intentar obtener un beneficio indebido, respaldando así la sanción y destacando la eficacia de contratar servicios de detectives.


2 - Baja Laboral por Lumbalgia con Ciática Falsa


STSJ de Cataluña 10965/2023, de 27 de noviembre de 2023


El actor interpuso una demanda por despido injusto, en relación a la obtención de pruebas referentes a una baja laboral por lumbalgia con ciática falsa, contra la empresa y FOGASA, alegando su nulidad ocurrida el 31 de octubre de 2021.


La sentencia, emitida el 7 de febrero de 2022, favoreció al actor, ordenando la readmisión y el pago de salarios atrasados por parte de la empresa, junto con una indemnización de 6.000 euros por vulneración de derechos fundamentales. La nulidad se fundamentó en la violación del derecho a la intimidad del trabajador debido a la vigilancia médica sin evidencia de incumplimiento laboral.


La empresa apeló, argumentando la legitimidad de la vigilancia por parte de detectives privados, y el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictaminó que era proporcional y necesaria, anulando la sentencia y ordenando un nuevo juicio considerando la validez de la prueba.


3 - Empleado Trabajando en Otra Empresa Durante Baja por IT


STSJ de Galicia, 8396/2023, de 11 de diciembre de 2023


La empresa despidió al empleado por haber trabajado para otra empresa durante su baja médica, lo que consideraron un incumplimiento grave y culpable.


Presentaron pruebas aportadas por un detective privado, incluyendo grabaciones de conversaciones telefónicas, para respaldar su decisión.


El empleado recurrió la sentencia argumentando que se vulneraron normas y garantías del procedimiento, solicitando la nulidad de la sentencia y la celebración de un nuevo juicio sin tener en cuenta ciertas pruebas, como las grabaciones de conversaciones telefónicas.


La Sala de lo Social del T.S.X. de Galicia desestimó el recurso de suplicación del empleado, argumentando que no se produjo indefensión y que las pruebas presentadas por la empresa eran válidas, incluyendo las del detective privado. Se rechazó la solicitud de nulidad de la sentencia.

4 - Despido Disciplinario por Publicar Videos en TikTok


STSJ de Castilla La Mancha, rec. 585/2023, de 17 de octubre de 2023


La sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha, emitida el 17 de octubre de 2023, confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que publicó un vídeo en TikTok mientras conducía el camión de la empresa. 


El tribunal establece que el empleado grabó videos desde el interior del camión propiedad de la empresa, lo cual constituye una conducta negligente y puede causar perjuicio a la empresa. 


El TSJ argumenta que las grabaciones carecen de sentido y utilidad, no tienen una finalidad digna de protección judicial y representan un peligro para la seguridad vial, ya que distraen la atención del trabajador de su tarea principal, poniendo en riesgo la vida de los demás usuarios de la carretera y la suya propia. 


En conclusión, la sentencia destaca la gravedad de la conducta del trabajador, que compromete la seguridad vial y puede afectar negativamente a la empresa, justificando así la procedencia del despido disciplinario. 


5 - Electricista Está Realizando Trabajos en Competencia Desleal


SJSO de Murcia, 3786/2023, de 7 de julio de 2023


El caso implica un litigio laboral entre un empleado y una empresa, donde se discute un despido por presuntas irregularidades laborales. El demandante alega que su despido es injustificado, mientras que la empresa defiende su decisión.


El demandante, representado por un abogado, sostiene que fue despedido de manera indebida debido a presuntas acciones desleales en su trabajo como electricista.


La empresa, representada por otro abogado, argumenta que el despido fue justificado por la falta de cumplimiento de sus obligaciones laborales, como la emisión de informes falsos y trabajar para otras compañías durante el horario laboral.


Se presenta como evidencia un informe elaborado por un investigador privado que respalda las acusaciones de la empresa. Este informe señala que el demandante no cumplía con sus tareas laborales y visitaba otras empresas durante su jornada de trabajo.


El juez concluye que las pruebas presentadas por la empresa, incluido el informe del investigador privado, demuestran una violación grave de las obligaciones contractuales del demandante. Por lo tanto, se declara la procedencia del despido, desestimando la demanda del empleado.

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