La falta de realización de informes prelaborales puede llevar a las empresas a contratar empleados no calificados o con antecedentes problemáticos, lo que puede aumentar los riesgos en seguridad, los conflictos laborales y las pérdidas económicas.

La realización de informes prelaborales es esencial para mitigar estos problemas al proporcionar una evaluación completa de los candidatos, verificando antecedentes y cualificaciones, lo que asegura contrataciones más informadas y adecuadas.

Nuestros informes prelaborales son una garantía para que las organizaciones puedan realizar contrataciones seguras y confiables cumpliendo con las leyes de privacidad y regulaciones laborales aplicables.

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Beneficios clave para la organización:
 

• Identificar candidatos que mejor se ajusten al puesto de trabajo.

• Mejora de la calidad de las contrataciones.

• Ahorro de tiempo y dinero a largo plazo.

• Garantizar la seguridad en el entorno laboral.

• Reducción de la rotación de personal y costos de reclutamiento.